Planos de Saúde Odonto e Seguros de Vida Empresariais
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Planos de Saúde e Seguros
Odontológico Empresas
Qual é a diferença entre plano de saúde e seguro-saúde?
Plano e Seguro-Saúde são tipos de plano de saúde. Praticamente não há diferenças entre esses tipos, exceto em  relação à forma de oferta dos serviços e acesso. Plano de saúde deve oferecer serviços por rede assistencial própria ou contratada (credenciada) e pode ou não oferecer a garantia de cobertura mediante reembolso. Já o seguro-saúde garante a cobertura em regra por reembolso (característica obrigatória) ou por rede referenciada.
uma vez que o beneficiário pode ou não aceitar a indicação feita pela seguradora. O seguro-saúde só pode ser oferecido por uma Seguradora Especializada em Saúde.

 
A Odontologia é a ciência da saúde que estuda o sistema estomatognático abrangendo face, boca e pescoço, dando ênfase no seu principal componente, o sistema mastigatório. O conhecimento nos últimos anos trouxe diversas especializações na área envolvendo parcerias médicas realizadas em hospitais, é uma ciências que atua através da recuperação e prevenção das doenças da boca.
 

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Opções em Planos de Saúde
  1. O Seguro Saúde Bradesco oferece proteção e tranquilidade para seus colaboradores ao reembolsar as despesas com assistências médicas e hospitalares
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  2. SulAmérica Saúde Empresarial, para empresas e empresários, preços, coberturas, rede de atendimento, exemplos de reembolso
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  3. Amil Saúde - Tabela do Convenio Médico para empresas. Informações de preços, rede credenciada, cobertura, contrato e prazos de carências.
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  4. O Sistema Unimed está presente em quatro mil municípios brasileiros ... Ao contratar os planos da Central Nacional Unimed, as empresas oferecem aos seus  funcionários.
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    AMIL DENTAL
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    Amil Odonto é um produto completo, que garante diversas coberturas, vantagens exclusivas e oferece benefícios especiais que proporcionam aos funcionários e dependentes.
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No Brasil, a contratação de um plano de saúde é obrigatoriamente feita através de uma corretora de seguros. A regra serve para criar um canal de relacionamento e prestar assessoria ao cliente. 

BENEFICIOS PLANOS DE SAÚDE EMPRESARIAIS
O plano de saúde empresarial é um benefício contratado por uma empresa – pública ou privada, conselho, sindicato ou associação para seus funcionários. A assistência pode ser médica e/ou odontológica e também há apossibilidade de incluir dependentes, segundo as regras da operadora.
O plano empresarial pode ser coletivo ou por adesão e, em qualquer um dos casos, as coberturas básicas estão garantidas. Desta maneira, qualquer funcionário que tenha acesso ao plano terá, no mínimo, cobertura médica, ambulatorial e hospitalar com obstetrícia e acomodação em enfermaria.

Como contratar?
O primeiro passo ao contratar um plano empresarial é avaliar se as condições do serviço são realmente necessárias, pois é possível que o trabalhador seja descontado pelo benefício em seu salário. Também há casos em que o funcionário já possui um plano de saúde familiar ou individual e, nesta situação, ser descontado por um novo plano não é vantajoso. Além disso, é importante avaliar cláusulas, valores e carências do plano. Em contrapartida, os benefícios do serviço de saúde devem ser levados em consideração, desde que o usuário observe os seguintes fatores:
• Credibilidade do plano;
• Cobertura mínima do plano para hospitais, laboratórios e clínicas;
• Método de reajuste das mensalidades;
• Exclusões para todos os tipos de planos;
• Regiões do Brasil que o plano pode ser utilizado;
• Atendimento de urgência e emergência;
• Período de utilização e carência;
• Documentos a serem recebidos na contratação.


​Coberturas adicionais
Geralmente contratado para atender um grande número de pessoas, o plano coletivo empresarial é adquirido por pessoas jurídicas e pode incluir funcionários ou servidores públicos, trabalhadores demitidos, aposentados, sócios e estagiários. É comum os planos permitirem a cada titular incluir familiares de até 3º grau como dependentes.

Coparticipação ou fator moderador
A coparticipação ou fator moderador, além de muito útil no controle de absenteísmo, pode significar uma economia de até 25% no pagamento das faturas do seguro/plano de saúde. A modalidade tem de ficar bem clara para todos no momento da contratação, para que não haja desentendimentos quanto aos valores descontados dos beneficiários em cada utilização.



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  1. PME 02 A 29 VIDAS
    Prazos máximos de carência para empresas com 03 a 29 vidas 24 horas para os casos de urgência e emergência; 300 dias para partos; 180 dias para os demais casos; 24 meses para cobertura de doenças ou lesões preexistentes.
  2. SPG 30 A 99 VIDAS
    Empresas com 30 vidas ou mais não haverá carências a cumprir
  3. EMPRESARIAL 100 VIDAS OU MAIS
    Empresas com 100 vidas ou mais não haverá carências a cumprir
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PLANOS DE SAÚDE ODONTO E SEGUROS EMPRESARIAIS
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Benefícios para os Empregados
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A saúde do trabalhador é um aspecto que deve sempre ser levado em consideração por grandes e pequenas empresas, já que é apontada como uma responsabilidade desses estabelecimentos pelo Ministério da Saúde. Um dos investimentos que podem ser feitos com relação a esses cuidados é o oferecimento de um plano de saúde, para os colaboradores da sua instituição ou empresa.
Apesar de saber da importância do investimento na saúde do trabalhador, nem todas as empresas trabalham com planos assistenciais para suas equipes, alegando que esse tipo de investimento não é considerado vantajoso em algumas situações.
Neste artigo falaremos sobre por que uma empresa oferecer plano de saúde para seus funcionários é importante. Confira agora!

Bem-estar e saúde do trabalhador​
O principal motivo para uma empresa investir em um plano de saúde para seus funcionários é a garantia do bem-estar e da saúde do trabalhador. Como afirmamos no início deste texto, o cuidado com a saúde dos colaboradores é considerado responsabilidade de seus empregadores.
Dessa forma, oferecer um serviço que ajude a prevenir problemas de saúde e tratar doenças é uma maneira de cumprir essa obrigação.

Melhor relacionamento com o colaborador
Colaboradores se sentem satisfeitos com empresas que investem em sua equipe de funcionários. Quando eles percebem que estão recebendo qualquer tipo de cuidado relacionado com a sua vida pessoal, há um aumento significativo na satisfação e na confiança que têm com a empresa em que atuam.
Funcionários satisfeitos e confiantes produzem mais e com mais qualidade, já que se sentem seguros e valorizados no seu local de trabalho.


Possibilidade de beneficiar o funcionário sem aumentar salário
Sabemos que nem sempre é possível oferecer aumento salarial ou benefícios financeiros para funcionários que merecem ser valorizados dentro de sua empresa. Entretanto, é possível oferecer benefícios que ajudam a diminuir os gastos do seu funcionário com necessidades básicas, fazendo com que seu salário renda mais ao final do mês.
O plano de saúde é um desses benefícios que preenche as necessidades básicas de um funcionário. Quando oferecido para ele através da empresa, é possível que o colaborador não tenha que gastar parte do seu salário na contratação de planos caros particulares. Dessa forma, esses valores podem ser utilizados em outras situações mais interessantes. Esses detalhes ajudam a valorizar o salário do colaborador sem ter que, necessariamente, realizar um aumento no valor recebido por ele.
Vale reforçar que o plano de saúde é considerado, pela maioria dos trabalhadores no Brasil, como um dos benefícios mais importantes oferecidos por suas empresas.


Menor índice de abstinência ou afastamentos
Indivíduos bem cobertos por planos de saúde têm mais cuidado com seu bem-estar e qualidade de vida. Essa atenção com a saúde tem um reflexo muito positivo na rotina da empresa, já que ajuda a reduzir os índices de abstinência ou afastamentos por motivo de doença, além de aumentar a produtividade da equipe e dos funcionários que estão cobertos por esse serviço.

Planos diferentes para empresas diferentes
Apesar de parecer ser um grande investimento para empresas pequenas, hoje boa parte dos planos de saúde oferece contratos diferentes para estabelecimentos com perfis diferentes. É possível negociar valores, coberturas e vantagens do serviço prestado, especialmente, para sua empresa, atendendo melhor às necessidades dos seus funcionários.


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