Planos de Saúde Odontológico e Seguros de Vida
 EMPRESAS DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO

Os maiores e mais bem-avaliados planos de saúde
Operadoras foram listadas de acordo com número de beneficiários 


PLANOS DE SAUDE EMPRESARIAIS BRADESCO, AMIL, SUL AMERICA, VITALLIS, UNIMED, HAP VIDA, AMEX, BOA SAUDE, ONE HEALTH BLACK, NORCLINICAS, SEGUROS UNIMED, TABELAS DE PREÇOS PLANOS DE SAUDE NA BAHIA, PLANOS DE SAUDE SALVADOR, PLANOS DE SAUDE LAURO DE FREITAS, PLANOS DE SAUDE CAMACARI, PLANOS DE SAUDE MACAE, PLANOS DE SAUDE EMPRESARIAIS, ASSISTENCIA MEDICA EMPRESARIAL, CONVENIO MEDICO EMPRESARIAL

BRADESCO SEGUROS

Oferece toda a comodidade de atendimento em todas as regiões do Brasil e as vantagens
de uma ampla Rede de Referenciados. Um dos principais benefícios deste plano é a opção de
escolha do padrão de reembolso, que está disponível para atendimentos no Brasil e no exterior.
Pode ser conjugado com o Plano Dental Padrão.

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Parte do grupo Bradesco, a seguradora Bradesco Saúde é especializada em planos corporativos e opera em atendimento médico-hospitalar. De acordo com números da ANS, a operadora conta, atualmente, com 2,523 milhões de beneficiários, a maior base de clientes do país. A venda de serviços é exclusiva para planos empresariais. 
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AMIL SAÚDE

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 Amil Empresarial é um plano de saúde com o padrão de qualidade de uma das principais operadoras do mercado. Garanta contratação sem burocracia e com atendimento ágil e preciso para empresas modernas, que valorizam seus colaboradores. Amil 400, 500, 700 - Linha de produtos de abrangência nacional, rede credenciada e livre escolha que garante uma excelente relação custo-benefício.

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Amil conta com filiais também em Brasília, São Paulo, Curitiba e Fortaleza. Seus serviços podem ser de abrangência nacional ,  A Amil é responsável pelo atendimento de saúde   Em relação à qualidade dos serviços, A operadora conta com planos de abrangência nacional. No entanto, a comercialização é feita apenas em locais onde a Amil possuI FILIAIS (Brasília, Fortaleza, Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro, Bahia, Pernambuco).
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UNIMED NACIONAL

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Hoje, o Sistema UNIMED conta com cerca de 109 mil médicos ativos, 106 hospitais próprios, 11 hospitais dia, 189 pronto-atendimentos, 74 laboratórios e 88 centros de diagnósticos, que atendem os aproximadamente 19 milhões de clientes e realizam 92 milhões de consultas, 2,2 milhões de internações e 197 milhões de exames complementares por ano.

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A cooperativa da operadora Unimed opera no segmento de planos ambulatoriais e hospitalares e oferece serviços apenas para planos empresariais e a abrangência dos planos é nacional. A operadora é a sétima colocada em termos de número de beneficiários, atende um total de 842.000 pessoas. No ano passado, Quem possui convênio com a  Unimed pode ser atendido por todas as outras Unimeds regionais - são dezenas em todo o Brasil. 
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SUL AMÉRICA SAÚDE

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O bem-estar dos funcionários é fundamental para o sucesso da sua empresa. Por isso, conte com SulAmérica Saúde na hora de oferecer assistência e proteção.

São vários planos para atender você e sua equipe com a qualidade que vocês merecem.

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O Sul América Saúde PME Mais possui todos os planos com abrangência Nacional, isenção de carência¹ e o melhor custo x benefício do mercado, com serviços exclusivos, O Sul América Saúde Empresarial oferece o que há de melhor em saúde e bem-estar para os seus colaboradores. Conheça o seguro saúde ideal para o seu negócio feito sob medida para atender às necessidades de sua equipe. São diversos planos feitos sob medida para atender às necessidades da sua empresa, que se diferenciam pelos valores de reembolso, rede referenciada, padrão de acomodação hospitalar e benefícios.
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ONE HEALTH

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Para Planos Empresariais. Se a sua empresa tem 02 A 10,000 ou mais funcionário  possui planos empresariais para empresas de todos os tamanhos, Todas as Informações sobre o Plano de saúde empresarial, tabela de preços, cotação on-line, rede de hospitais e laboratórios, prazos de carências.

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Planos de Saúde | Seguro Saúde | Odontológico | Seguros de Vida | Para Empresas

Uma das incumbências das corporações é oferecer aos seus colaboradores bons benefícios, que garantam a segurança e a saúde da equipe dentro e fora do ambiente de trabalho. Diante dessa responsabilidade, o plano de saúde, Seguro Saúde, Odontológico, Seguro de Vida, para grandes empresas precisa estar preparado para atender de maneira efetiva todo o quadro de funcionários.
Mas, durante a busca por um plano empresarial, é comum os gestores ficarem com dúvidas sobre qual é a melhor opção para o seu time, já que existem inúmeras operadoras atuando no mercado.
Se você é gestor ou está participando da pesquisa por um bom plano de saúde para grandes empresas, não deixe de conferir a seguir algumas dicas que te ajudarão a avaliar os principais aspectos de um plano coletivo de qualidade. Confira!

Saúde de qualidade para todos os funcionários

A realidade de acesso à saúde muda totalmente quando a empresa opta por subsidiar o plano de saúde dos seus empregados. Essa decisão permite que os funcionários tenham acesso a uma rede de saúde de alto nível, independentemente do salário ou cargo que eles ocupam na companhia. Nesses casos, exames, consultas e até cirurgias dos colaboradores são realizadas nos melhores hospitais, clínicas e laboratórios da localidade .
Plano de saúde para grandes empresas deve considerar o perfil dos usuários

Uma dica importante para encontrar o melhor plano de saúde empresarial é verificar se o plano possui o perfil dos seus colaboradores. Nessa análise, é necessário traçar um perfil socioeconômico dos funcionários, identificando, por exemplo, a faixa etária, a região de moradia e a renda média mensal.

Uma pesquisa rápida realizada até mesmo pela própria área de Recursos Humanos da companhia pode levantar esses dados. Assim, é possível saber qual o melhor plano de saúde para atender o perfil dos seus colaboradores.
Mas, caso a empresa possua um quadro de funcionários heterogêneo, o ideal é que a companhia converse com o plano para oferecer diferentes tipos de cobertura.
     
Há planos mais adequados para cada perfil.  Pense também na abrangência geográfica, ou seja, onde a empresa atua e onde os funcionários moram — se é perto ou longe dos grandes centros e se possui filiais ou escritórios em várias cidades e estados. Empresas cujos funcionários moram num mesmo município podem optar por planos regionais, que custam cerca de 30% menos do que um de abrangência nacional.
Prazos de carências

Nos planos de saúde o prazo de carência é o período, previsto em contrato, entre a assinatura do contrato e a efetiva possibilidade de uso dos serviços pelo segurado. Os prazos de carências máximos permitidos por lei são: 24 horas para os casos de urgência e emergência; 300 dias para partos; 180 dias para os demais casos; 24 meses para cobertura de doenças ou lesões preexistentes, aquelas que o consumidor ou seu responsável saiba ser portador quando aderiu ao plano. Muitas empresas, porém, conseguem negociar para seus funcionários a retirada dos períodos de carência.

Como é calculado o reajuste da mensalidade?
As normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que regula planos de saúde no Brasil, determinam que mensalidades de apólices de empresas com três a 29 funcionários sejam reajustadas anualmente, conforme o índice de sinistralidade de toda a carteira da operadora. Empresas com 30 ou mais funcionários podem optar por reajustes com base no índice de sinistralidade apenas de seus funcionários. Os especialistas recomendam essa alternativa apenas para empresas com no mínimo 100 empregados segurados.
O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos empregados na hora da busca por uma colocação. Há quem prefira o plano de saúde a PLR (Participação pelos lucros e rendimentos), que, em geral, as empresas concedem como benefício e pagam no final do ano.
A preferência ao plano de saúde é (74,6%) e ao PLR é de 57,2%, de acordo com Pesquisa. O plano de saúde empresarial, além de representar um atrativo para os funcionários, pode também representar grandes ganhos para as empresas. Entenda como isso funciona.

O que é índice de sinistralidade?
O índice de sinistralidade reflete quanto a operadora gastou para honrar as despesas previstas no contrato. De modo geral, o índice é calculado com base no custo com serviços de saúde que ultrapassou 70% do valor pago pelo cliente, pois 30% da mensalidade costuma ser reservada pelas operadoras para gastos administrativos e margem de lucro. Na prática, quanto mais caros forem os tratamentos demandados pelos seus funcionários ao longo de um ano, mais alto tende a ser o reajuste do plano.

                                                                                                                     Como a empresa pode controlar o uso do plano?

Uma boa administração do plano pressupõe que o funcionário saiba como usar os serviços com responsabilidade. Muitas empresas estipulam que o empregado arque com um valor (de 10% a 20%) a cada consulta ou exame. Além disso, de acordo com estimativas de mercado, boa parte das pequenas e médias empresas divide meio a meio com os funcionários as mensalidades dos planos. É uma forma de prevenir abusos.

                                                                                                                          Plano de saúde empresarial: Quem paga?

As empresas com alto número de funcionários conseguem até pagar integralmente o valor do plano de saúde empresarial de todos os colaboradores, no entanto, há aquelas que não conseguem subsidiar esse benefício integralmente. Nesses casos, a empresa pode oferecer um percentual de subsídio, dentro do seu orçamento.

As condições para a cobertura de dependentes, se serão cônjuges e filhos e até que idade também devem ser especificadas pela empresa, de acordo com o que determina a Agência Nacional de Saúde (ANS).

O restante do valor, cabe ao empregado. Assim, são feitos descontos em folha referente ao plano de saúde. Esse percentual, no entanto, não pode ultrapassar 30% do salário líquido.
Quais os benefícios para as empresas? 
Além de diminuir taxas de afastamentos por doença, ao oferecer plano de saúde empresarial, as empresas saem ganhando no desconto ao imposto de renda. Todo tipo de benefício é revertido, então assim como o vale-refeição, o plano de saúde vai acabar dando diversos retornos positivos para a empresa no âmbito fiscal, desde que ela esteja no regime tributário Lucro Real.

A prevenção e cuidado com a saúde do trabalhador e de sua família acaba sendo benéfico pois, garante que ele trabalhe melhor e renda mais.
Como os funcionários são beneficiados
Ter um plano de saúde é o objetivo de muita gente. Quando feito particular, principalmente para toda a família, a conta pode custar mais do que o plano de saúde empresarial, que mesmo no modelo de coparticipação, acaba saindo muito mais em conta para o empregado.
Além de poder incluir dependentes por um custo relativamente baixo, os exames, consultas e demais procedimentos acabam saindo muito mais em conta que se pagos particular.
Se sentir seguro com sua saúde e de sua família é uma das condições que os trabalhadores buscam em suas colocações. Empresas que oferecem o plano de saúde empresarial se tornam então um local cobiçado.
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