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PLANOS DE SAÚDE
Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia
Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.

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Um bom plano de saúde para grandes empresas precisa oferecer uma rede credenciada de qualidade e estar sempre disponível para atender os funcionários, desde a marcação de consultas até a realização de cirurgias. Mas, além disso, o plano também deve manter um relacionamento próximo da companhia contratante.

Qualificação do Contratante
Pessoa Jurídica devidamente identificada e qualificada na Proposta de Seguro, que
é o documento preenchido com informações que qualificam o Estipulante e através
do qual expressa a sua intenção de contratação do seguro. A Proposta de Seguro
é parte integrante das Condições Gerais. 
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Uma das incumbências das corporações é oferecer aos seus colaboradores bons benefícios, que garantam a segurança e a saúde da equipe dentro e fora do ambiente de trabalho. Diante dessa responsabilidade, o plano de saúde, Seguro Saúde, Odontológico, Seguro de Vida, para grandes empresas precisa estar preparado para atender de maneira efetiva todo o quadro de funcionários.
Mas, durante a busca por um plano empresarial, é comum os gestores ficarem com dúvidas sobre qual é a melhor opção para o seu time, já que existem inúmeras operadoras atuando no mercado.
Se você é gestor ou está participando da pesquisa por um bom plano de saúde para grandes empresas, não deixe de conferir a seguir algumas dicas que te ajudarão a avaliar os principais aspectos de um plano coletivo de qualidade. Confira!
Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.
Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.

Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo.
  
Saúde de qualidade para todos os funcionários

A realidade de acesso à saúde muda totalmente quando a empresa opta por subsidiar o plano de saúde dos seus empregados. Essa decisão permite que os funcionários tenham acesso a uma rede de saúde de alto nível, independentemente do salário ou cargo que eles ocupam na companhia. Nesses casos, exames, consultas e até cirurgias dos colaboradores são realizadas nos melhores hospitais, clínicas e laboratórios da localidade.

Plano de saúde para grandes empresas deve considerar o perfil dos usuários

Uma dica importante para encontrar o melhor plano de saúde empresarial é verificar se o plano possui o perfil dos seus colaboradores. Nessa análise, é necessário traçar um perfil socioeconômico dos funcionários, identificando, por exemplo, a faixa etária, a região de moradia e a renda média mensal.

Uma pesquisa rápida realizada até mesmo pela própria área de Recursos Humanos da companhia pode levantar esses dados. Assim, é possível saber qual o melhor plano de saúde para atender o perfil dos seus colaboradores.
Mas, caso a empresa possua um quadro de funcionários heterogêneo, o ideal é que a companhia converse com o plano para oferecer diferentes tipos de cobertura.
Há planos mais adequados para cada perfil.  Pense também na abrangência geográfica, ou seja, onde a empresa atua e onde os funcionários moram — se é perto ou longe dos grandes centros e se possui filiais ou escritórios em várias cidades e estados. Empresas cujos funcionários moram num mesmo município podem optar por planos regionais, que custam cerca de 30% menos do que um de abrangência nacional.


Prazos de carências

Nos planos de saúde o prazo de carência é o período, previsto em contrato, entre a assinatura do contrato e a efetiva possibilidade de uso dos serviços pelo segurado. Os prazos de carências máximos permitidos por lei são: 24 horas para os casos de urgência e emergência; 300 dias para partos; 180 dias para os demais casos; 24 meses para cobertura de doenças ou lesões preexistentes, aquelas que o consumidor ou seu responsável saiba ser portador quando aderiu ao plano. Muitas empresas, porém, conseguem negociar para seus funcionários a retirada dos períodos de carência.


Como é calculado o reajuste da mensalidade?

As normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que regula planos de saúde no Brasil, determinam que mensalidades de apólices de empresas com 03 a 29 funcionários sejam reajustadas anualmente, conforme o índice de sinistralidade de toda a carteira da operadora. Empresas com 30 ou mais funcionários podem optar por reajustes com base no índice de sinistralidade apenas de seus funcionários. Os especialistas recomendam essa alternativa apenas para empresas com no mínimo 100 empregados segurados.
O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos empregados na hora da busca por uma colocação. Há quem prefira o plano de saúde a PLR (Participação pelos lucros e rendimentos), que, em geral, as empresas concedem como benefício e pagam no final do ano.
  
  
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